طراحی سیستم هیبریدی متشکل از سیستم خبره فازی و متد تاپسیس فازی …

جدول ۵-۱ ۷۰فهرست اشکالشکل ۲-۱ ۹شکل ۲-۲ ۱۰شکل ۲-۳ ۱۱شکل ۲-۴ ۱۱شکل ۲-۵ ۱۵شکل ۲-۶ ۱۶شکل ۲-۷ ۱۷شکل ۲-۸ ۱۹شکل ۲-۹ ۲۲شکل ۲-۱۰ ۲۳شکل ۲-۱۱ ۳۱شکل ۲-۱۲ ۳۵شکل ۲-۱۳ ۴۶شکل ۲-۱۴ ۴۷شکل ۳-۱ ۵۲شکل ۳-۲ ۵۳شکل ۳-۳ ۵۴شکل ۳-۴ ۵۵شکل ۴-۱ ۵۹فصل اولکلیات تحقیق١-١ مقدمهاز آن زمان که انسان اندیشیدن را آغاز کرد٬ همواره کلمات […]

سامانه پژوهشی – بررسی اثرات اجرای طرح هادی بر بهبود کیفیت زندگی روستاییان- قسمت ۱۱۰

۱۷۲ ۱۰۰ ماخذ : مطالعات میدانی ، ۱۳۹۲شکل ۴-۴۷- میزان تاثیر تهیه طرح هادی در جمع آوری و دفع آبهای سطحی۴-۴-۵٫ میزان تاثیر اجرای طرح هادی بر کیفیت شبکه معابرشبکه های ارتباطی امکان مبادله را درون یک اجتماع و اجتماعات مختلف را فراهم می آورند. فضای قابل زیست به واسطه شبکه درهم تنیده ای که […]

بررسی اثرات اجرای طرح هادی بر بهبود کیفیت زندگی روستاییان- قسمت ۸۶

کل ۱۷۲ ۱۰۰ ماخذ : مطالعات میدانی ، ۱۳۹۲شکل ۴-۲۵- میزان تاثیر تهیه طرح هادی در تمایل به ماندن در روستا۴-۳٫ شاخص های اقتصادیدر هر جامعه برنامه‌ریزی و تجزیه و تحلیل اقتصادی مستلزم در اختیار داشتن آگاهی از عدد مشخص کننده تغییر نسبی وضعیت اقتصادی در فاصله زمانی دو تاریخ یا دو نقطه آن جامعه […]

مقاله – اثربخشی مشاوره ی شغلی به شیوه ی نظریه ی یادگیری موضع تصادفی برنامه ریزی شده ی …

تنشخشمخشنودیناخوشایندیخوشایندیافسردگیآسودگیرضایتفرسودگی شغلیسستیغم افزاییراحتیخستگیمحزونیآرامشفعالیت پاییناین مدل ترکیبی تاکید می کند که هیجان ها به صورت مجزا و جدایی از هم نامگذاری نمی شوند. بلکه در عوض بر اساس دو سیستم فیزیولوژی – عصبی خوشایندی و فعالیت به یکدیگر وابسته اند. برای مثال درجه ای از کنش ورزی[۸۲] هنگامی که هیجان های مثبت (لذت بخش) تجربه می شوند، […]

جستجوی مقالات فارسی – اثربخشی مشاوره ی شغلی به شیوه ی نظریه ی یادگیری موضع تصادفی برنامه ریزی شده ی …

تغییرات در جدول۱-۲ را می توان تحت عنوان انطباق محیط کار با روانشناسی [۵۰]خلاصه کرد. بعد از این، بسیاری از تغییرات نیاز به کاربرد مهارت های روانشناختی و مهارت های روانی – اجتماعی از سوی کارکنان دارد. بنابراین تغییر و تردید را باید در پویایی فرا خواند؛ جایی که کارکنان با شرایط مناسبی بتوانند حرکتی رو […]

دسته بندی علمی – پژوهشی : بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های …

از دلایلی که باید به کیفیت زندگی کاری در سازمان اهمیت داده شود:کیفیت زندگی کاری به عنوان فرهنگی که سطح بالایی از تعهد متقابل را بین افراد و سازمان به وجود می آورد به این معنی که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشند و سازمان نیز به نیاز های افراد و بالندگی […]

دسته بندی علمی – پژوهشی : بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های …

ضروری است، می باشند. مطا بق این تئوری وقتی این نیازها ارضا شوند دیگر نمی توان از آنها به عنوان انگیزه سود برد. وسیله ارضای این نیازها پول است.نیازهای ایمنی: مازلو برای ایمنی عاطفی مطابق ایمنی فیزیکی اهمیت قائل است وبرای این باور است که انسان برای نگهداری و حفظ آنچه در اختیار دارد نگران […]

سایت مقالات فارسی – بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی …

کیفیت خدمات یکی از مهمترین و حیاتی ترین موضوعات و بعنوان یکی از ابزارهای کارا در خلق مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمانی در صنعت بیمه شناسایی شده است. هوفمن و باتسون (۱۹۹۷) بیان داشته اند که ایجاد سطح بالایی از کیفیت خدمات رضایت و وفاداری مشتریان را به همراه داشته و این امر نیز […]

فایل دانشگاهی – بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان- قسمت …

۱-۸-۲)متغیر های وابسته متغیر وابسته ،متغیری است که هدف محقق تشریح یا پیش بینی تغییر پذیری در آن است به عبارت دیگر یک متغیر اصلی است که در غالب یک مساله برای تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد. با تجزیه وتحلیل متغیر وابسته، با شناسایی عوامل موثر بر آن، می توان پاسخ ها یا راه […]

بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان- …

نمودار(۴-۹)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر امنیت کارکنان ۸۳نمودار(۴-۱۰)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرانسجام اجتماعی در سازمان کار ۸۴نمودار(۴-۱۱)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرکار و کل فضای زندگی ۸۵نمودار(۴-۱۲)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرحقوق فردی در سازمان ۸۶نمودار(۴-۱۳)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرارتباط اجتماعی زندگی شغلی ۸۷نمودار(۴-۱۴)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر رضایت شغلی کارکنان ۸۸فهرست اشکالشکل ۱-۱)مدل والتون ۱۴شکل ۲-۱)مزایای کیفیت خدمات ۳۱شکل ۲-۲)ادراک کیفیت ۳۲شکل […]